城下有泉，其水若酒
敦煌莫高窟的千年壁画
卫星发射中心的航天辉煌
古今两“飞天”，圆梦在酒泉
近日，甘肃省酒泉市人力社保局、医保中心、卫生健康委员会及部分医疗机构负责人一行，莅临北京四季青医院就薪酬制度改革工作进行调研与交流。海淀区卫生健康委副主任李秀丽，海淀人力社保局、医保中心、卫生健康委相关科室领导陪同。
2018年4月
北京四季青医院成为
北京市公立医院薪酬制度改革试点医院
2019年1月1日起正式实施
随着改革的持续推进
成为优化医疗资源配置、
激发医务人员积极性的重要举措
作为海淀区薪酬制度改革的先行者
其经验对后续推广具有借鉴意义
医院副院长杨福生从薪酬制度改革试点工作要求、医院内部绩效分配方案形成过程、内部绩效分配方案的特点、薪酬制度改革取得的效果和经验分享等方面向来宾进行介绍，他认为：“没有最好的绩效，只有最合适的绩效”，核心在于因地制宜。自改革以来，医院通过学习交流和专家指导，逐步形成了适宜的实施方案，全面规范医院薪酬管理。
医院党委副书记、院长塔拉表示，改革是必要的，制度改革既突破体制机制障碍，又兼顾医务人员工作的积极性。通过绩效辅导、绩效评价等方面使临床科室在实现目标的过程中看到自身的不足和阻碍发展的隐患，“居危思进”积极开拓新业务，寻找新出路，最大限度地促进医院的发展和医院管理工作的开展，实现药品回归治病功能、医生回归看病角色、医院回归公益性质、医改回归健康价值，为人民群众提供基本健康保障。
来宾就政府对医院改革的支撑力度、绩效分配改革实施步骤、绩效份额的占比、分配测算原则等与院方进行了深入交流，对医院在学科建设、医疗服务、管理水平等方面有了显著提升及推动高质量发展方面取得的成效给予肯定。双方还就如何在高质量发展背景下，平衡医院运营成本与医务人员待遇提升、如何吸引和留住优秀人才等问题展开讨论。
医院党委书记陈峥郁谈到，薪酬制度改革是管理杠杆、是激励机制，四季青医院是改革的尝试者、探索者、受益者，职工从想干，要干到努力想办法干，对医院文化建设及医院业务发展具有积极的影响。改革是动态的、持续优化的过程，需要根据医院发展实际和外部环境变化不断调整完善，以实现医院、医务人员和患者的多方共赢。四季青医院作为海淀区西南区域医疗枢纽，发挥着基层医疗“压舱石”的重要作用，正努力以百姓健康需求为着力点，成为百姓放心的公立医院。
