“临床科研不是空中楼阁，而是扎根于临床实践的‘厚积薄发’，更是临床工作者践行救死扶伤使命的‘有力延伸’，要在临床工作中充分挖掘并发挥科研的价值。”
——四季青医院副院长王雷
为深化临床与科研协同发展
激发医护人员的创新能力
近日，北京四季青医院
召开“以科研发展擎旗领航——
挖掘临床-科研双轮驱动，
擘画医院高质量发展新蓝图”
科研骨干座谈会
聚焦学科建设、科研能力提升与高质量发展路径，通过科研思维专题培训、战略部署与自由研讨，凝聚全院科研骨干智慧，为医院发展注入新动能。
医院副院长王雷以“如何找寻科研思路、构建学术框架、突破科研瓶颈”为主题开展专题培训，结合自身科研经历，剖析临床工作者兼具科研工作者的培养路径，实现从临床实践到科研的突破：一是从临床积累中提炼科学问题，强调临床病例、诊疗数据与患者需求的深度挖掘是科研选题的“源头活水”。二是构建系统性学术框架，提出“问题导向-方法创新-证据链闭环”的三步模型，倡导以多学科交叉思维打破学科壁垒。三是突破瓶颈的实战策略，针对“数据不足”“技术滞后”“成果转化难”等痛点，建议通过区域协作、科室联动与数字化工具赋能破局。
“搭建院内科研数据共享平台，破除‘信息孤岛’，让科研数据自由流通。”
“建立‘临床-辅助检查科室的联合工作机制’，促进多科室的协作，实现深度融合，为科研注入多元力量。”
“针对‘临床任务重、科研时间少’的矛盾，提议探索“科研弹性工时制。”
……
医院科研骨干一条条建议，全方位、多层次地持续优化科研支持体系，致力于为医院科研工作开辟更广阔的发展空间，助力科研工作高效开展。
医院党委副书记、院长塔拉指出，明确医院科研发展战略方向是科研工作开展的关键，抓住机遇与资源是基石和责任。科研人员应秉持“顶层设计”理念，推动科研与临床实践双驱动，以临床需求牵引科研攻关，以科研成果反哺诊疗水平提升。各科室需建立机制保障体系，以“学科、骨干带头人负责制”“跨科室联合攻关”“科研成果转化激励政策”为三大支撑体系，促进科研工作的开展与科研能力的提升。此外，医院科研骨干要重视海淀区卫生健康委推进的临床研究能力提升工程，抓好“科研门诊”试点咨询服务机制，借助区级质控中心的专家资源，主动对接院内、外资源，在临床转化研究、循证医学实践等领域找准发力点。
科研工作
是医院高质量发展的
“硬核竞争力”
也是弘扬医疗科技的
“先锋旗帜”
引领医学发展方向
激励着一代又一代
医疗工作者不懈探索
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，科研之路，道阻且长，但探索的脚步永不停歇。四季青医院正以临床与科研双轮驱动，向着“以创新引领发展，以成果惠及民生”的目标坚定迈进，每一次努力，都是在为医院的发展添砖加瓦；每一项成果，都实实在在地惠及周边百姓，让大家在家门口就能享受到更优质、更先进的医疗服务 。
